女神节：分享中国女性科研人员“生态报告”

1.男性科研人员的规模远超女性，但女性占比在快速上升，2005-2019年间增加了14.7个百分点，反映出“她力量”3的蓬勃发展态势。

2.与美国等科技发达国家相比，中国女性科研人员的相对规模仍有待提高。

2.男性与女性科研人员谁更易遭遇“职场天花板”?

1.女性科研人员更易遭遇“职场天花板”，晋升正高职称的难度最大。而职称等级越高，男性科研人员的数量优势越显著，呈现逐级递增特征。

2.从发展趋势看，女性科研人员在职级晋升中的劣势地位在逐步改善，职场竞争力不断加强。

3.男性与女性科研人员谁更高产?

4.不同性别的科研人员受关注度有差异吗?

1.男性科研人员论文的受关注度略高于女性。但整体而言，性别差异并不显著,揭示出“她力量”在基础研究中发挥着不可或缺的作用。

5.科研领域的选择男性与女性的偏好相同吗?

1.科研领域的选择存在性别差异：男性在物理、工程技术等科学领域更为活跃；女性则在医学和生命科学领域的参与度更高。

2.随着时间的推移，女性正在打破领域选择的传统格局，越来越多的女性加入到各研究领域中，领域选择的性别差异在逐步弱化。

6.不同性别的科研人员学术表现有何领域差异?

7.男性与女性在科研活动中扮演着不同的角色吗？

1.男性与女性的科研角色有所侧重：男性倾向于担任通讯作者，发挥主导作用。女性则倾向于担任第一作者，发挥执行作用。

8.男性与女性谁的科研合作“朋友圈”规模更大？

1.女性科研人员的合作“朋友圈”规模更大：女性科研人员的论文合作者数量普遍多于男性；女性主导的科研团队规模大于男性。

9.男性与女性科研人员谁更青睐国际合作？

1.男性科研人员更青睐国际合作：无论是2005-2009年还是2015-2019年，相较于女性科研人员，男性的国际合作率更高。

2.从发展态势看，男性、女性开展国际合作的积极性不断上升。由于男性的上升幅度高于女性，国际合作的性别差异进一步拉大。

10.在申请NSFC项目时男性与女性谁更具竞争优势？

1.男性在基金申请中的竞争优势略高于女性：2015-2018年，男性的获资助率始终高出女性约3个百分点。

11.在基金申请中“泄漏的管道”现象存在吗?

1.NSFC青年基金女性年龄政策的调整极大调动了女性申请人的积极性：青年基金男性与女性申请人的数量平分秋色。

2.以杰青、优青、面上和青年基金为例，申请人数量的性别差异揭示出“泄漏的管道”现象存在于NSFC基金申请中。

3.基金项目申请成功的难度越大，女性缺席越多，“泄漏的管道”现象在基金申请中越发明显。